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2022年注會(huì)《會(huì)計(jì)》易錯(cuò)題解析：職工薪酬（四十六）
為了讓大家對(duì)注會(huì)《會(huì)計(jì)》科目知識(shí)點(diǎn)更加熟悉，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校根據(jù)學(xué)員答題情況，精選出《會(huì)計(jì)》科目易錯(cuò)題并配以教師講解。你中招了嗎？快來看看吧~有則改之，無則加勉！
下列關(guān)于職工薪酬的說法中，正確的有（?。?/p>
A、甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃
B、設(shè)定受益計(jì)劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場(chǎng)上高質(zhì)量的公司債券的市場(chǎng)收益率
C、企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時(shí)確認(rèn)和計(jì)量
D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際享有帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
【正確答案】AB
【答案解析】選項(xiàng)C，企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)D，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
【正確率】12.25%
點(diǎn)評(píng)：本題考查職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，需要注意的是2022年教材刪除了設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的例題，但是保留了處理原則的表述，對(duì)于基本的賬務(wù)處理原則仍然需要做到熟悉掌握。
針對(duì)大家在做題過程中出現(xiàn)的問題，學(xué)員可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，不管是討論學(xué)習(xí)方法還是針對(duì)每日一練的一些看法、建議都可以在論壇上和大家交流。做題過程中，遇到實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。希望大家繼續(xù)支持每日一練，多多練習(xí)，積極討論。
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