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1、多選題
甲公司共有300名員工,自2×20年起實行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每名員工每年可享受4個工作日帶薪休假,未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在員工離職時獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年12月31日,有100名員工當(dāng)年平均未使用年休假為1天半,甲公司預(yù)計2×21年有200名員工將享受不超過4天的帶薪休假,剩余的100名員工每人將平均享受5天半的休假,假定這100名員工全部為公司銷售部門銷售人員,該公司平均每名員工每個工作日工資為200元(每月工作日26天)。甲公司對員工的帶薪休假采用后進(jìn)先出法核算,不考慮其他因素,下列關(guān)于甲公司會計處理正確的有(?。?/p>
A、甲公司2×20年末應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤為3萬元
B、甲公司2×20年末應(yīng)實際支付的工資薪酬為1 863萬元
C、甲公司2×21年末應(yīng)實際支付員工薪酬1 872萬元
D、甲公司2×21年末應(yīng)沖回累積帶薪缺勤的費(fèi)用3萬元
貸:銀行存款 (100×1.5天×200)3
2、多選題
股份支付中通常涉及可行權(quán)條件,其中業(yè)績條件又可分為市場條件和非市場條件,下列各項屬于非市場條件的有(?。?/p>
A、股價增長率
B、服務(wù)期限條件
C、利潤指標(biāo)實現(xiàn)情況
D、銷售指標(biāo)實現(xiàn)情況
【答案】CD
【解析】可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績條件,其中業(yè)績條件包括市場條件(比如,股價增長率)和非市場條件(比如,銷售指標(biāo)、利潤指標(biāo)的實現(xiàn)情況)。選項 CD符合題意。
【點(diǎn)評】本題考查的是股份支付中可行權(quán)條件的區(qū)分。可行權(quán)條件的內(nèi)容如下圖所示:
【提示】①市場條件是否得到滿足不影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計。對于可行權(quán)條件為市場條件的股份支付,只要職工滿足了其他所有非市場條件(如利潤增長率)、服務(wù)期限等,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。
②股份支付存在非可行權(quán)條件的,只要職工滿足了非市場條件(如利潤增長率)、服務(wù)期限等,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。即非市場條件是否得到滿足影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計。即沒有滿足非市場條件時,不應(yīng)確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用。
3、多選題
下列關(guān)于上市公司授予限制性股票的股權(quán)激勵計劃,在等待期內(nèi)發(fā)放現(xiàn)金股利的會計處理的表述中,正確的有(?。?。
A、在等待期內(nèi)發(fā)放可撤銷現(xiàn)金股利,對于預(yù)計未來不可解鎖限制性股票持有者,應(yīng)分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應(yīng)當(dāng)沖減相關(guān)的負(fù)債
B、在等待期內(nèi)發(fā)放不可撤銷現(xiàn)金股利,對于預(yù)計未來不可解鎖限制性股票持有者,應(yīng)分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應(yīng)當(dāng)沖減相關(guān)的負(fù)債
C、對于預(yù)計未來可解鎖限制性股票持有者,上市公司應(yīng)分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應(yīng)當(dāng)作為利潤分配進(jìn)行會計處理
D、后續(xù)信息表明不可解鎖限制性股票的數(shù)量與以前估計不同的,應(yīng)當(dāng)作為會計估計變更處理,直到解鎖日預(yù)計不可解鎖限制性股票的數(shù)量與實際未解鎖限制性股票的數(shù)量一致
【答案】ACD
【解析】
選項B,上市公司在等待期內(nèi)發(fā)放不可撤銷現(xiàn)金股利,對于預(yù)計未來不可解鎖限制性股票持有者,應(yīng)分配給限制性股票持有者的現(xiàn)金股利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期成本費(fèi)用。會計處理如下:借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付股利
選項D,根據(jù)最新的情況估計的離職人數(shù)與原來估計不一樣,按會計估計變更處理,調(diào)整確認(rèn)的成本費(fèi)用。分錄如下:
股利可撤銷處理:
借:其他應(yīng)付款
貸:應(yīng)付股利(或相反的處理)
股利不可撤銷的處理:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付股利(或相反的處理)
【點(diǎn)評】本題考查限制性股票等待期內(nèi)現(xiàn)金股利的會計處理。需要區(qū)分不同的情形:
項目 | 現(xiàn)金股利可撤銷 | 現(xiàn)金股利不可撤銷 |
內(nèi)涵 | 未達(dá)到解鎖條件,被回購限制性股票的持有者將無法獲得(或需要退回)其在等待期內(nèi)應(yīng)收(或已收)的現(xiàn)金股利。 | 即不論是否達(dá)到解鎖條件,限制性股票持有者仍有權(quán)獲得(或不得被要求退回)其在等待期內(nèi)應(yīng)收(或已收)的現(xiàn)金股利。 |
針對預(yù)計未來可解鎖限制性股票持有者的處理 | 借:利潤分配 貸:應(yīng)付股利 同時: 借:其他應(yīng)付款 貸:庫存股 | 借:利潤分配 貸:應(yīng)付股利 |
針對預(yù)計未來不可解鎖限制性股票持有者的處理 | 借:其他應(yīng)付款 貸:應(yīng)付股利 | 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付股利 |
4、單選題
甲公司和乙公司均為A公司的子公司。2×21年1月1日,A公司授予甲公司一名高管人員100萬份股票期權(quán),如果該高管人員在本集團(tuán)內(nèi)服務(wù)滿3年,即可以5元每股的價格購買A公司股票100萬股,每份股票期權(quán)在授予日的公允價值為3元。2×21年7月1日,該高管接受集團(tuán)調(diào)動,從甲公司離職,同時入職乙公司,假定調(diào)職后仍符合該股份支付計劃協(xié)議約定。2×21年年末,每份股票期權(quán)的公允價值為5元,該高管人員仍在乙公司任職,假設(shè)該高管人員未來不會從集團(tuán)內(nèi)離職。不考慮其他因素,針對該業(yè)務(wù)下列表述中正確的是(?。?。
A、2×21年A公司應(yīng)確認(rèn)長期股權(quán)投資166.67萬元
B、2×21年A公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬100萬元
C、2×21年甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用50萬元
D、2×21年乙公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用100萬元
【答案】C
【解析】
甲公司和乙公司均應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用=100×3×1/3×6/12=50(萬元),所以選項C正確,選項D錯誤;A公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付,確認(rèn)長期股權(quán)投資和資本公積,金額=100×3×1/3=100(萬元),所以選項A、B錯誤。
個別報表各公司會計分錄如下:
A公司:
借:長期股權(quán)投資 100
貸:資本公積——其他資本公積100
甲公司:
借:管理費(fèi)用50
貸:資本公積——其他資本公積50
乙公司:
借:管理費(fèi)用50
貸:資本公積——其他資本公積50
合并報表抵銷分錄如下:
借:資本公積100
貸:長期股權(quán)投資 100 結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理;接受服務(wù)企業(yè)沒有結(jié)算義務(wù)或授予本企業(yè)職工的是其自身權(quán)益工具的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理。
【點(diǎn)評】本題考查高管在集團(tuán)內(nèi)調(diào)動導(dǎo)致接受服務(wù)的企業(yè)變更的處理。
1.權(quán)益結(jié)算股份支付等待期資產(chǎn)負(fù)債表日的處理原則 權(quán)益結(jié)算的股份支付應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價值計量,不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動。
企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日,以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計數(shù)為基礎(chǔ),按照權(quán)益工具在授予日的公允價值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時計入資本公積中的其他資本公積。
計算 | 分錄 |
每年確認(rèn)成本費(fèi)用的金額=預(yù)計未來行權(quán)人數(shù)×每人授予數(shù)量×授予日每份期權(quán)公允價值×等待期時間權(quán)數(shù)-以前期間已確認(rèn)的金額 | 借:管理費(fèi)用等 貸:資本公積——其他資本公積 |
2.如果受到激勵的高管在集團(tuán)內(nèi)調(diào)動導(dǎo)致接受服務(wù)的企業(yè)變更,但高管人員應(yīng)取得的股權(quán)激勵并未發(fā)生實質(zhì)性變化,則應(yīng)根據(jù)受益情況,在等待期內(nèi)按照合理的標(biāo)準(zhǔn)(例如按服務(wù)時間)在原接受服務(wù)的企業(yè)與新接受服務(wù)的企業(yè)間分?jǐn)傇摳吖艿墓蓹?quán)激勵費(fèi)用。即誰受益、誰確認(rèn)費(fèi)用。
5、多選題
2×20年1月1日,甲公司向其20名高管人員每人授予30萬份股票期權(quán),授予日該股票期權(quán)的公允價值為每份5元。甲公司授予股票期權(quán)的行權(quán)條件如下:該批高管人員從2×20年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以9元/股的價格購買30萬股甲公司股票。截至2×20年12月31日,高管人員均未離職,甲公司預(yù)計未來也不會有人離職。甲公司于2×20年12月31日將股票期權(quán)授予日的公允價值由5元/份修改為8元/份。不考慮其他因素,下列關(guān)于甲公司2×20年會計處理的表述中,正確的有( )。
A、2×20年1月1日授予股票期權(quán)當(dāng)日不做會計處理
B、2×20年12月31日應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用1600萬元
C、2×20年12月31日應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用1000萬元
D、2×20年12月31日應(yīng)確認(rèn)資本公積——其他資本公積1600萬元
【答案】AC
【解析】截至 2× 20年 12月 31日,高管人員均未離職,甲公司預(yù)計未來也不會有人離職,授予日的公允價值的修改應(yīng)該按照未來適用法進(jìn)行處理, 2× 20年末修改,當(dāng)年仍是按照修改前的公允價值確認(rèn),不需要追溯調(diào)整,因此 2× 20年 12月 31日應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用= 5× 20× 30× 1/3= 1000(萬元)。分錄為:借:管理費(fèi)用 1000
貸:資本公積——其他資本公積 1000
【點(diǎn)評】本題考查的是股份支付可行權(quán)條件的修改,需要區(qū)分有利修改和不利修改下的各項處理原則。
分類 | 會計處理原則 | |
有利修改 | 如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價值 | 企業(yè)應(yīng)按照權(quán)益工具公允價值的增加相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的增加。 ①如果修改發(fā)生在等待期內(nèi),在確認(rèn)修改日至修改后的可行權(quán)日之間取得服務(wù)的公允價值時,應(yīng)當(dāng)既包括在剩余原等待期內(nèi)以原權(quán)益工具授予日公允價值為基礎(chǔ)確定的服務(wù)金額,也包括權(quán)益工具公允價值的增加。 ②如果修改發(fā)生在可行權(quán)日之后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)權(quán)益工具公允價值的增加。 |
如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量 | 企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加 | |
如果企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件 | 如縮短等待期、變更或取消業(yè)績條件(非市場條件),企業(yè)在處理可行權(quán)條件時,應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件 | |
不利修改 | 如果修改減少了授予的權(quán)益工具的公允價值 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價值為基礎(chǔ),確認(rèn)取得服務(wù)的金額,而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價值的減少 |
如果修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來進(jìn)行處理。 | |
如果企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件 | 如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件(非市場條件),企業(yè)在處理可行權(quán)條件時,不應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件 | |
取消或結(jié)算 | 如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外),企業(yè)應(yīng)當(dāng): ①將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理,立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。 ②在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應(yīng)作為權(quán)益的回購處理,回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分,計入當(dāng)期損益 |
6、單選題
甲公司為一家上市公司。2×16年1月1日,甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn),實施了一項股權(quán)激勵計劃,其主要內(nèi)容為:該公司向其200名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán),這些管理人員從2×16年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年,即可以2元/股的價格購買10萬股甲公司股票。該項期權(quán)在2×16年1月1日的公允價值為每份16元,2×16年12月31日的公允價值為每份19元。2×16年有30名職員離開甲公司,甲公司估計整個等待期內(nèi)離開職員的比例將達(dá)到35%;2×17年又有25名職員離開公司,甲公司將整個等待期內(nèi)的職員離開比例修正為28%。2×17年12月31日,每份期權(quán)的公允價值為20元。不考慮其他因素,下列有關(guān)甲公司股票期權(quán)的會計處理不正確的是(?。?。
A、2×16年12月31日,甲公司應(yīng)按照授予日期權(quán)公允價值確認(rèn)費(fèi)用
B、2×17年12月31日,甲公司應(yīng)按照當(dāng)日期權(quán)的公允價值確認(rèn)費(fèi)用
C、甲公司應(yīng)將該股份支付作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理
D、甲公司在2×17年12月31日確認(rèn)的管理費(fèi)用為5056萬元
【答案】B
【解析】選項 B,2×17年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)按照授予日的公允價值(每份16元)確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用;選項D,2×16年12月31日,甲公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=200×(1-35%)×10×16×1/5=4160(萬元);2×17年12月31日,甲公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=200×(1-28%)×10×16×2/5-4160=5056(萬元)。
【點(diǎn)評】本題考查權(quán)益法結(jié)算股份支付的會計處理,需要理解權(quán)益工具公允價值的選擇,股份支付類型的區(qū)分,以及權(quán)益結(jié)算股份支付的具體計算和處理。
1.股份支付類型判斷
(1)權(quán)益結(jié)算的股份支付
是指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對價進(jìn)行結(jié)算的交易。
2)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。
2.權(quán)益工具公允價值的確定
(1)股份
對于授予職工的股份(限制性股票),其公允價值應(yīng)按企業(yè)股份的市場價格計量,同時考慮授予股份所依據(jù)的條款和條件(不包括市場條件之外的可行權(quán)條件)進(jìn)行調(diào)整。
限制性股票在授予日的公允價值=限制性股票授予日股票的市價-授予價格
(2)股票期權(quán)
對于授予職工的股票期權(quán),應(yīng)通過期權(quán)定價模型來估計所授予的期權(quán)的公允價值。
3.權(quán)益結(jié)算股份支付的賬務(wù)處理
時間 | 會計處理 | |
授予日 | 除立即可行權(quán)外,不作處理 | |
等待期資產(chǎn)負(fù)債表日 | ①權(quán)益結(jié)算的成本費(fèi)用期末余額=預(yù)計行權(quán)人數(shù)×每人被授予期權(quán)數(shù)×授予日權(quán)益工具公允價值×已過等待期/預(yù)計總的等待期 ②分錄: 借:管理費(fèi)用 貸:資本公積——其他資本公積 | |
行權(quán)日 | ①以發(fā)行新股方式進(jìn)行激勵: 借:銀行存款 資本公積——其他資本公積 貸:股本 資本公積——股本溢價 | ②以回購股份方式進(jìn)行激勵: 借:銀行存款 資本公積——其他資本公積 貸:庫存股 資本公積——股本溢價 |
7、多選題
甲公司2×20年初實施了一項權(quán)益結(jié)算的股份支付計劃,向100名管理人員每人授予1萬份的股票期權(quán),約定自2×20年1月1日起,這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。授予日該股票期權(quán)的公允價值為每股5元。2×20年沒有人離職,但是至2×21年12月31日,已有10名管理人員離職,且預(yù)計未來不會有人離職,當(dāng)日股票期權(quán)的公允價值為每股6元。2×22年4月20日,甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn),將該項股份支付計劃取消,同時以現(xiàn)金向未離職的員工進(jìn)行補(bǔ)償,共支付補(bǔ)償款460萬元。2×22年年初至取消股權(quán)激勵計劃前,無人離職。不考慮其他因素,下列關(guān)于甲公司2×22年該項股份支付取消的會計處理中正確的有(?。?。
A、甲公司應(yīng)先確認(rèn)2×22年成本費(fèi)用150萬元
B、取消時應(yīng)當(dāng)沖減原確認(rèn)的成本費(fèi)用
C、甲公司應(yīng)當(dāng)視為未修改,不需要對股份支付的取消做處理
D、取消時支付的補(bǔ)償款高于該權(quán)益工具在回購日的公允價值的部分,應(yīng)計入管理費(fèi)用,金額為10萬元
【答案】AD
【解析】截至 2×21年年末累計應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額=(100-10)×1×5×2/3=300(萬元)。 2×22年4月20日,應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=(100-10)×1×5×3/3-300=150(萬元)。
借:管理費(fèi)用 150
貸:資本公積——其他資本公積 150
因取消該股份支付計劃而支付的補(bǔ)償款(460萬元)高于該權(quán)益工具在回購日公允價值(450萬元)的部分,應(yīng)該計入當(dāng)期費(fèi)用(管理費(fèi)用)。相關(guān)會計分錄為:
借:資本公積——其他資本公積 450
管理費(fèi)用 10
貸:銀行存款 460
【點(diǎn)評】本題考查股份支付取消的會計處理。需要熟悉可行權(quán)條件修改時不同情況下(有利條件、不利條件、取消或結(jié)算)的會計處理的原則。
可行權(quán)條件修改的會計處理如下表所示:
情況 | 會計處理 |
(1)條款和條件的有利修改(針對職工而言) | 應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件,將增加的權(quán)益工具的公允價值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加(增加成本費(fèi)用) |
(2)條款和條件的不利修改(針對職工而言) | 視同該變更從未發(fā)生,不考慮條件的修改,除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具 |
(3)取消或結(jié)算(主動取消) | 將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理,立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。 取消或結(jié)算時支付給職工的款項作為權(quán)益的回購處理,支付的金額高于權(quán)益工具在回購日公允價值的部分,計入當(dāng)期損益 |
(4)未滿足可行權(quán)條件作廢(被動取消) | ①如果未滿足服務(wù)期限或非市場業(yè)績條件,則實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量為零,不應(yīng)該確認(rèn)股權(quán)激勵成本費(fèi)用,需要把以前期間確認(rèn)的成本費(fèi)用沖回; ②如果未滿足市場條件或非可行權(quán)條件,但是滿足服務(wù)期限條件和非市場條件,應(yīng)確認(rèn)股權(quán)激勵成本費(fèi)用,不可以沖回以前確認(rèn)的成本費(fèi)用 |
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