中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習題及答案11-15

距離中級經(jīng)濟師考試還有15天。如止水，笑對人生。經(jīng)濟師備考，需要大家在努力備考的同時，保持一顆良好的心態(tài)，不畏艱難，奮戰(zhàn)到底！讓正保會計網(wǎng)校陪您一起度過備考之路。以下是正保會計網(wǎng)校為您準備的中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》練習題，一起來練習吧！

以下是中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習題及答案11-15，如想獲得更多內(nèi)容請點擊查看：2018經(jīng)濟師教材后模擬題>>

11、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（?。?。

A、等待自然減員 

B、裁減人員 

C、降低員工薪酬 

D、雇傭臨時工 

12、關于員工甄選的說法，錯誤的是（ ）。

A、從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)員工 

B、企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價 

C、甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了 

D、甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關重要 

13、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）。

A、投射法 

B、自陳量表法 

C、評價量表法 

D、標桿法 

14、某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）。

A、工作樣本測試 

B、評價中心技術 

C、公文筐測試 

D、知識測試 

15、多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（ ）。

A、單獨面試 

B、系列面試 

C、小組面試 

D、集體面試 

答案解析

11、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的基本對策。自然減員是速度慢，員工受傷害低的一種方法。

【該題針對“人力資源供求平衡的方法分析”知識點進行考核】

12、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選及有效性。在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題。所以即便是甄選工作做好了，其他后續(xù)工作的正確配置等也是很重要的。

【該題針對“甄選的概念及其意義”知識點進行考核】

13、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。自陳量表法指的是編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

【該題針對“心理測試”知識點進行考核】

14、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法成就測試。工作樣本測試，就是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務的一種測試方法。

【該題針對“成就測試”知識點進行考核】

15、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查面試。集體面試是多位被面試者在同一時間和同一場所，共同接受面試考官面對面詢問的一種面試形式。

【該題針對“面試”知識點進行考核】

相關推薦：

2018年初中級經(jīng)濟師準考證打印時間|入口匯總

2018年經(jīng)濟師考試輔導火爆熱招，欲報從速！

經(jīng)濟師臨門一腳“3小時考前密訓班”199限時優(yōu)惠！

2018年經(jīng)濟師考前一個月才開始復習有救嗎？

精彩推薦：機考模擬系統(tǒng)　輔導書　免費試聽

強烈推薦：關注我們的微信更快獲取經(jīng)濟師考試資訊及備考資料等信息，隨時隨地咨詢經(jīng)濟師考試相關問題。

經(jīng)濟師考試交流QQ群5：907739862		經(jīng)濟師頻道微信號：jingjishizjw