2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十五）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”的是（?。?。

A、橫向通道 

B、縱向通道 

C、后向通道 

D、雙通道 

【答案】

D

【解析】

本題考查職業(yè)生涯管理的方法。雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”。

2、多選題

關于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（?。?。

A、創(chuàng)造型職業(yè)生涯錨的人具有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅動力 

B、自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要 

C、安全穩(wěn)定型職業(yè)生涯錨的人追求職業(yè)安全、但不注重情感的安全穩(wěn)定 

D、管理能力型職業(yè)生涯錨的人追求一般性管理工作，且責任越大越好，具有強烈的升遷動機 

E、技術／職能能力型職業(yè)生涯錨的人大多從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析等工作 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查職業(yè)生涯錨。安全穩(wěn)定型職業(yè)生涯錨的人，其安全取向有兩類：一種是追求職業(yè)安全；另一種是注重情感的安全穩(wěn)定。

3、單選題

在薪酬體系設計的基本步驟中，薪酬結構設計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施還要進行（?。?。

A、職位評價 

B、工作分析 

C、薪酬調查 

D、薪酬預算與控制 

【答案】

D

【解析】

本題考查薪酬體系設計的基本步驟。在薪酬結構設計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施還要進行薪酬預算與控制。

4、單選題

績效管理和績效考核的說法，不正確的是（?。?。

A、績效管理側重于績效的判斷 

B、績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) 

C、績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學性 

D、績效考核側重于績效的識別 

【答案】

A

【解析】

本題考查績效管理的概念?？冃Ч芾韨戎赜谛畔⒌臏贤ê涂冃У奶岣?，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。

5、單選題

下列工作不屬于績效反饋面談準備階段的工作的是（?。?/p>

A、全面收集資料 

B、準備面談提綱 

C、選擇合適的時間和地點 

D、協(xié)商解決辦法 

【答案】

D

【解析】

本題考查績效反饋面談準備階段的工作。選項D屬于面談實施階段的工作。

6、單選題

如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，可以考慮使用的績效考核方法是（　）。

A、關鍵績效指標 

B、標桿超越 

C、目標管理 

D、平衡計分卡 

【答案】

C

【解析】

本題考查目標管理法。如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，就可以考慮使用目標管理的方法進行績效考核。

7、單選題

在歐美國家，股權激勵不包括（?。?/p>

A、股票期權 

B、員工收購 

C、管理層收購 

D、員工持股計劃 

【答案】

B

【解析】

本題考查股權激勵。在歐美國家，股權激勵形式多種多樣，一般分為股票期權、員工持股計劃和管理層收購三種主要形式。