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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題：工資差別
【試題·單選題】關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>
A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高
B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平通常也高
C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高
D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)
【答案】C
【解析】本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的來(lái)臨，新興的高工資行業(yè)（如計(jì)算機(jī)、通信等行業(yè)）本身的工會(huì)化程度卻很低，這也導(dǎo)致工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來(lái)越松散。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)科目特點(diǎn)：
①整體難度不大，主要是文字性?xún)?nèi)容。
②貼近于實(shí)踐，易于理解。
③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)選擇可把握下面幾個(gè)原則：
1.大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)。
2.工作領(lǐng)域相關(guān)。
3.個(gè)人興趣取向，有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。
4.根據(jù)專(zhuān)業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考生有：①工商管理專(zhuān)業(yè)、人力資源專(zhuān)業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。
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