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中級經(jīng)濟師人力試題：績效管理工具
【試題·單選題】關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（?。?/p>
A.目標管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目標管理法比關(guān)鍵績效指標法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期
C.標桿超越法強調(diào)標桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)
D.關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標
【答案】A
【解析】本題考查績效管理工具。B錯誤，關(guān)鍵績效指標法和平衡計分卡法是基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期。C錯誤，選擇標桿應(yīng)該遵循以下兩個標準：一是標桿企業(yè)要有卓越的業(yè)績；二是標桿企業(yè)被瞄準的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點。D錯誤，關(guān)鍵績效指標有四種類型：數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時限類。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業(yè)相關(guān)。
2.工作領(lǐng)域相關(guān)。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。
4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。
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