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中級經(jīng)濟師人力資源管理試題：績效薪金制
【試題·單選題】績效薪金制通常采用的方式不包括（?。?/p>
A.隨機獎勵
B.工作獎金C.計件工資
D.按利分紅
【答案】A
【解析】本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學(xué)習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)。
2.工作領(lǐng)域相關(guān)。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。
4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。
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