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中級經濟師《人力》備考練習題
2018年中級經濟師考試備考正在進行，網校小編特整理了中級經濟師《人力》備考練習題，希望對您備考有幫助。
單選題：
1、（）是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。
A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標準工時制
2、企業(yè)薪酬的（）不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構。
A.公平性
B.競爭性
C.合法性
D.經濟性
3、下列不屬于社會保險福利的是（）
A.生育保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.房改補貼
4、（）是根據市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
5、關于績效考核技術的說法，正確的是（）
A.績效考核技術可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績效考核技術的選擇主要依據公司目前的經濟實力
C.績效考核技術中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關鍵事件法
D.績效考核技術中應用最為普遍的方法是排序法
參考答案及解析：
1、【正確答案】B
【答案解析】本題考查獎金。多件計件制是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。
2、【正確答案】B
【答案解析】本題考查薪酬體系設計。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構。
3、【正確答案】D
【答案解析】本題考查員工福利的內容。社會保險福利包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。
4、【正確答案】B
【答案解析】本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
5、【正確答案】A
【答案解析】本題考查績效考核體系?？冃Э己思夹g可以劃分為量表法、比較法、描述法。
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