2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十）

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1、單選題

勞動(dòng)力供給彈性指的是（　）。

A、勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比 

B、勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比 

C、勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比 

D、勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比 

2、單選題

關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、勞動(dòng)力需求是一種產(chǎn)品需求 

B、從長(zhǎng)期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 

C、從長(zhǎng)期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 

D、其他條件不變，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求隨著工資上升而下降 

3、單選題

導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的原因，不包括（?。?/p>

A、勞動(dòng)者在企業(yè)之間的流動(dòng)是有成本的 

B、企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù) 

C、有些企業(yè)會(huì)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資水平 

D、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在工資剛性現(xiàn)象 

4、單選題

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　）。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制 

B、勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息 

C、勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的是勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓 

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)能同時(shí)滿足個(gè)人需要和社會(huì)需要 

5、多選題

關(guān)于晉升競(jìng)賽，下列說(shuō)法正確的是（?。?。

A、候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力 

B、候選人在晉升競(jìng)賽過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)越充分，獲勝后得到的工資水平越高 

C、要想晉升競(jìng)賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績(jī)效 

D、晉升競(jìng)賽中可以同時(shí)有多位候選者 

E、晉升后的工資差距太小可能會(huì)在一定程度上削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī) 

6、單選題

工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是（?。?/p>

A、受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，知識(shí)、技能或態(tài)度是否有了提高和改變 

B、評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法 

C、評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度 

D、評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的影響作用 

7、單選題

主要評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”的是（?。?/p>

A、學(xué)習(xí)評(píng)估 

B、反應(yīng)評(píng)估 

C、工作行為評(píng)估 

D、投資收益評(píng)估