2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十九）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（?。?

A、研究型 

B、企業(yè)型 

C、藝術(shù)型 

D、現(xiàn)實型 

2、單選題

用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度是（?。?。

A、復(fù)本信度 

B、重測信度 

C、評價者信度 

D、內(nèi)部一致性信度 

3、單選題

定量的人力資源需求預(yù)測方法不包括（　）。

A、趨勢預(yù)測法 

B、比率分析法 

C、回歸分析法 

D、德爾菲法 

4、多選題

在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括（?。?。

A、聘用已退休人員以及雇用非全日制員工 

B、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率 

C、將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理 

D、縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資 

E、通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率 

5、多選題

成就測試通常包括（?。?

A、職業(yè)興趣測試 

B、工作樣本測試 

C、人格測試 

D、知識測試 

E、運動和身體能力測試 

6、單選題

研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認知能力測試在內(nèi)的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過（?。?。

A、0.10 

B、0.30 

C、0.60 

D、0.80 

7、單選題

從狹義人力資源規(guī)劃的角度來說，人力資源規(guī)劃的流程是（?。?。

A、人力資源需求預(yù)測—人力資源供給預(yù)測—人力資源供求平衡分析—實施人力資源供求平衡計劃 

B、人力資源供求平衡分析—人力資源供給預(yù)測—人力資源需求預(yù)測—實施人力資源供求平衡計劃 

C、人力資源供求平衡分析—人力資源需求預(yù)測—人力資源供給預(yù)測—實施人力資源供求平衡計劃 

D、人力資源供給預(yù)測—人力資源供求平衡分析—人力資源需求預(yù)測—實施人力資源供求平衡計劃