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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（九）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
根據赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（?。?/p>
A、工資
B、成就感
C、責任
D、認可
【答案】
A【解析】
本題考查雙因素理論。在雙因素理論中，保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。選項BCD屬于激勵因素。2、單選題
提出雙因素理論的學者是（?。?/p>
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克里蘭
D、奧爾德弗
【答案】
B【解析】
本題考查雙因素理論。雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。
3、單選題
如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小時，當小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為（ ）。
A、0.33
B、0.5
C、1.5
D、1
【答案】
C【解析】
本題考查供給彈性的計算。本題中勞動力供給彈性=[(500/1000)×百分之百]÷[(5/15)×百分之百]=1.5。4、多選題
在勞動關系調整中，實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求包括（?。?/p>
A、全面保護
B、平等保護
C、優(yōu)先保護
D、特殊保護
E、及時保護
【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動關系調整的原則。在勞動關系調整中，實施勞動關系主體權益保護原則的具體要求包括以下幾點：全面保護、平等保護、優(yōu)先保護和特殊保護。
5、多選題
組織實施職業(yè)生涯管理對組織的重要性包括（?。?。
A、員工能更好的認識自己
B、為組織培養(yǎng)后備人才
C、員工可在組織中學到各種有用的知識
D、滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾
E、滿足員工高層次的需求
【答案】
BD【解析】
本題考查職業(yè)生涯的目的。選項ACE屬于對個人重要性的表現(xiàn)。6、單選題
職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（?。?/p>
A、分類法
B、排序法
C、因素比較法
D、要素計點法
【答案】
B【解析】
7、單選題
著眼于公司的長遠發(fā)展，從財務、客戶、內部流程、學習與發(fā)展四個角度關注企業(yè)的績效的績效管理方法是（?。?。
A、關鍵績效指標法
B、目標管理法
C、平衡計分卡法
D、標桿超越法
【答案】
C【解析】
本題考查平衡計分卡法的概念。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)的績效，即財務角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度。
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