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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(八)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:侯琳 2021/12/27 11:43:52 字體:

新的一周開(kāi)始啦,趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

任何一種人員甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度,可用來(lái)表述信度高低的是(?。?。

A、相關(guān)系數(shù) 

B、信度系數(shù) 

C、決定系數(shù) 

D、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù) 

【答案】
B
【解析】
本題考查信度。信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的,信度系數(shù)介于0—1之間。

2、單選題

德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn),其中不包括( )。

A、花費(fèi)時(shí)間較短 

B、避免了從眾的行為 

C、具有較高的準(zhǔn)確性 

D、能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn) 

【答案】
A
【解析】
本題考查德?tīng)柗品ǖ膬?yōu)點(diǎn)。德?tīng)柗品ǖ膬?yōu)點(diǎn)有:(1)吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn),避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性。(2)不采用集體討論的方式,而且匿名進(jìn)行,避免了從眾的行為,同時(shí)也避免了專家們必須在一起開(kāi)會(huì)的麻煩。(3)采取多輪預(yù)測(cè)的方法,具有較高的準(zhǔn)確性。

3、單

關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是(?。?。

A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略 

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略 

C、收縮戰(zhàn)略 

D、強(qiáng)化戰(zhàn)略 

【答案】
A
【解析】
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。

4、單選題

組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其(?。?。

A、專業(yè)化程度 

B、規(guī)范化程度 

C、制度化程度 

D、職業(yè)化程度 

【答案】
C
【解析】
本題考查制度化程度。組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。

5、單選題

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述,正確的是(?。?。

A、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體成員同樣對(duì)待 

B、領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“圈外人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 

C、領(lǐng)導(dǎo)和下屬兩者都作為個(gè)體,通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋 

D、領(lǐng)導(dǎo)的自我圖式是穩(wěn)定不變的,不受下屬行為反應(yīng)的影響 

【答案】
C
【解析】
本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體成員不會(huì)同樣對(duì)待,而是將他們分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”;領(lǐng)導(dǎo)傾向于對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是種互惠關(guān)系,他們相互影響對(duì)方的自我圖式。因此選C。

6、單選題

弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物,其中不包括(?。?/p>

A、個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì) 

B、個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì) 

C、外部因素的影響程度 

D、一個(gè)人需要多少報(bào)酬 

【答案】
C
【解析】
本題考查期望理論。弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物,即個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià)),個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望),以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

7、單選題

職稱評(píng)審的申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核,并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期不少于( )。

A、5個(gè)工作日 

B、7個(gè)工作日 

C、10個(gè)工作日 

D、15個(gè)工作日

【答案】
A
【解析】
本題考查職稱制度。申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核,并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的,按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。
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