2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十）

2021年中級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

生育保險制度是指國家通過（　）立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

A、國家憲法 

B、社會福利 

C、社會保險 

D、社會保障 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

2、多選題

下列各項中，屬于美國所界定的失業(yè)人口的有（?。?。

A、在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人 

B、被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人 

C、本來能夠?qū)ふ夜ぷ?，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人 

D、在過去的四天內(nèi)從事過專門的求職活動的人 

E、已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查美國對失業(yè)人口的定義。根據(jù)美國的定義，失業(yè)人口包括已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人（盡管這些人已經(jīng)不找工作了，但是他們卻并沒有被任何一種勞動合同所覆蓋，而且具有工作意愿，因此仍然屬于失業(yè)人口）。

3、單選題

根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，冒險、樂觀、自信，有進取心、喜歡承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人的職業(yè)興趣類型是（?。?。

A、現(xiàn)實型  

B、企業(yè)型  

C、常規(guī)型  

D、藝術(shù)型 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查心理測試。企業(yè)型這種人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動。這些人適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或行政管理人員等。

4、單選題

關(guān)于國際人力資源績效考核特點的表述，錯誤的是（　）。

A、從目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向  

B、從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和企業(yè)目標的密切結(jié)合等新的因素  

C、從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核  

D、從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查國際人力資源績效考核的主要特點。從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。

5、單選題

關(guān)于標桿超越法的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、標桿超越的目的就是通過向榜樣學(xué)習(xí)提升企業(yè)競爭力，忽略比較和衡量  

B、有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效  

C、可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善  

D、標桿超越法的劣勢在于容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的漩渦中，導(dǎo)致企業(yè)失去自身的特色 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查標桿超越法。標桿超越法相比其他系統(tǒng)的考核方法更重視比較和衡量。

6、單選題

信度對效度而言是一個（?。l件。

A、充分  

B、必要充分  

C、必要非充分  

D、充分非必要 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選的可靠性與有效性。任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件（但不是充分條件）。

7、多選題

人力資源需求預(yù)測的方法包括（　）。

A、經(jīng)驗判斷法  

B、德爾菲法  

C、比率分析法  

D、趨勢預(yù)測法  

E、人員替換分析法 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。在對人力資源需求進行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，也可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種，定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。

更多推薦：

2021中級經(jīng)濟師各科目易錯題匯總>>

2021中級經(jīng)濟師各科目精選題匯總>>