2021年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十九）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于員工持股計劃的說法，正確的是（?。?。

A.企業(yè)高管與一般員工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

【答案】B

【解析】本題考查員工持股計劃。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內，A錯誤。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%，C錯誤。應該把員工持股嚴格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內，D錯誤。

2、多選題

職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內容，評估其效果的標準有（?。?

A.勞動力市場就業(yè)率

B.勞動力市場平均工資水平

C.組織的績效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或心理變化

E.個人或組織目標的達成程度

【答案】CDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯管理效果的評估。一般認為，可以用下面的四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達到個人或組織目標及其程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或心理的變化。

3、單選題

市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約是（?。?。

A.勞動合同

B.集體合同

C.勞動規(guī)章

D.勞動監(jiān)查

【答案】A

【解析】本題考查我國調整勞動關系的制度和機制。勞動合同是市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。

4、多選題

下列屬于促使已婚女性的勞動力參與率大幅上升的因素有（?。?。

A.女性的相對工資率上升

B.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C.家庭生產活動的生產率提高

D.出生率提高

E.離婚率上升

【答案】ABCE

【解析】本題考查女性勞動力參與率的變化。出生率的降低才是導致已婚女性勞動力參與率提升的原因。

5、多選題

下列方法屬于變革型領導者的有（?。?

A.提升智慧，理性和謹慎的解決問題

B.持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖

C.觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動

D.提供任務的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

E.僅在背離標準時進行干涉

【答案】ABD

【解析】本題考查變革型領導者的方法。變革型領導者的方法有，魅力：提供任務的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任。激勵：持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖。智慧型刺激：提升智慧，理性和謹慎地解決問題。個性化關懷：給予個人關注，個性化地對待每名員工，對其進行培訓和提出建議。選項CE屬于交易型領導者的方法。

6、單選題

下列特征和方法屬于交易型領導者的是（　）。

A.個性化關懷

B.差錯管理

C.魅力

D.激勵

【答案】B

【解析】本題考查交易型領導的特征。交易型領導者的特征包括：①獎勵，承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就；②差錯管理（積極型），觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動；③差錯管理（消極型），僅在標準沒有達成時進行干涉；④放任，放棄責任，避免做出決策。選項ACD都屬于變革型領導者的特征。

7、多選題

人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的（?。?

A.可測性

B.主動性

C.前瞻性

D.靈活性

E.適用性

【答案】BCD

【解析】本題考查人才管理。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的主動性、前瞻性、靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化作出更為快速的反應。

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