2021年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十五）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

事業(yè)單位的招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括（　）。

A.招聘的崗位及條件

B.招聘的時間

C.招聘人員的數(shù)量

D.采用的招聘方式

E.發(fā)布招聘信息

【答案】ABCD

【解析】本題考查事業(yè)單位聘用管理。招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

2、多選題

根據(jù)奧爾德弗的ERG理論，人的核心需要包括（?。?。

A.親和需要

B.生存需要

C.關系需要

D.權力需要

E.成長需要

【答案】BCE

【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。

3、多選題

關于交易型和變革型領導的說法，正確的有（　）。

A.交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出

B.交易型領導很關注任務的完成及員工的順從

C.變革型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D.變革型領導能為組織制定明確的愿景

E.變革型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效

【答案】ABDE

【解析】本題考查交易型和變革型領導理論。選項C說法錯誤，正確的應該是交易型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。

4、單選題

質量圈屬于組織發(fā)展方法中的（?。?。

A.結構技術和人文技術的混合體

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術

D.結構技術

【答案】C

【解析】本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。質量圈屬于組織發(fā)展方法中的人文技術。

5、單選題

一個組織的戰(zhàn)略規(guī)劃過程通常發(fā)生在（?。话闶怯梢粋€戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的。

A.股東大會

B.董事會

C.高層

D.中間層

【答案】C

【解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃。一個組織的戰(zhàn)略規(guī)劃過程通常發(fā)生在高層，一般是由一個戰(zhàn)略規(guī)劃小組決定的。

6、多選題

下列屬于人力資源供給預測方法的有（?。?。

A.趨勢預測法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.人員替換分析法

E.馬爾科夫分析法

【答案】DE

【解析】本題考查人力資源供給預測的主要方法。人力資源供給預測的主要方法有：人員替換分析法、馬爾科夫分析法。

7、單選題

下列關于知識測試的說法中，錯誤的是（?。?

A.知識測試就是我們通常所說的考試

B.知識測試可以被劃分為綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型

C.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試

D.知識測試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識測試

【答案】D

【解析】本題考查知識測試。知識測試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試。

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