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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：加班加點
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第十章 員工關系管理
考點：加班加點 加班，指勞動者根據(jù)用人單位的安排，在法定休假日或公休假日從事生產或工作。 加點，指勞動者根據(jù)用人單位的安排，在標準工作日以外從事生產或工作。 依照法律規(guī)定： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。 加班、加點的注意事項： ①員工自愿延長工作時間的情況不屬于加班； ②綜合計算工時的員工在標準工作時間內不計加班； ③不定時工作制的領導者不計加班； ④計件工資制的員工，額外安排工作的應認定為“加班”。 |
聲明：本文是正保會計網(wǎng)校教研團隊整理，轉載請注明來源。
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