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以下為大家整理的是中級(jí)《人力》培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)試題,趕快來做一做吧!看看自己知識(shí)點(diǎn)掌握情況如何。
【例題1·多選題】
在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)決策時(shí),管理層容易出現(xiàn)的決策誤區(qū)有(?。?。
A.人力資源投資回報(bào)難以量化,容易拒絕培訓(xùn)
B.認(rèn)為培訓(xùn)與開發(fā)成本高
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估滯后,不愿意投資
D.從投資角度看待培訓(xùn)與開發(fā)工作
E.從福利角度看待培訓(xùn)與開發(fā)工作
『正確答案』ACE
『考點(diǎn)提示』培訓(xùn)與開發(fā)決策時(shí),管理層容易出現(xiàn)的決策誤區(qū)。
『答案解析』培訓(xùn)與開發(fā)決策分析中管理層常見的誤區(qū)有:人力資源投資回報(bào)難量化,管理層容易反對(duì);培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估效果滯后;多數(shù)組織把培訓(xùn)作為開支或福利,缺乏投資理念。
【例題2·單選題】
在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí),能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效提高所產(chǎn)生的影響的方法是(?。?。
A.問卷調(diào)查法
B.自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表法
C.面談
D.控制實(shí)驗(yàn)法
『正確答案』D
『考點(diǎn)提示』控制實(shí)驗(yàn)法。
『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的控制實(shí)驗(yàn)法??刂茖?shí)驗(yàn)法可以確定員工績(jī)效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引起的,而不是企業(yè)的其他方面變化引起的。
【例題3·單選題】
關(guān)于職業(yè)生涯錨,錯(cuò)誤的說法是(?。?。
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)
『正確答案』D
『考點(diǎn)提示』職業(yè)生涯錨的理解。
『答案解析』職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)。
以上為中級(jí)《人力》培訓(xùn)與開發(fā)知識(shí)點(diǎn)試題,點(diǎn)擊了解>>中級(jí)《人力》培訓(xùn)與開發(fā)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容
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