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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》知識點(diǎn)精選試題（十五）
以下為大家整理的是中級《人力》培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)知識點(diǎn)知識點(diǎn)試題，趕快來做一做吧！看看自己知識點(diǎn)掌握情況如何。
【例題1·多選題】
在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)決策時，管理層容易出現(xiàn)的決策誤區(qū)有（ ）。
A.人力資源投資回報難以量化，容易拒絕培訓(xùn)
B.認(rèn)為培訓(xùn)與開發(fā)成本高
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估滯后，不愿意投資
D.從投資角度看待培訓(xùn)與開發(fā)工作
E.從福利角度看待培訓(xùn)與開發(fā)工作
『正確答案』ACE
『考點(diǎn)提示』培訓(xùn)與開發(fā)決策時，管理層容易出現(xiàn)的決策誤區(qū)。
『答案解析』培訓(xùn)與開發(fā)決策分析中管理層常見的誤區(qū)有：人力資源投資回報難量化，管理層容易反對；培訓(xùn)與開發(fā)評估效果滯后；多數(shù)組織把培訓(xùn)作為開支或福利，缺乏投資理念。
【例題2·單選題】
在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效提高所產(chǎn)生的影響的方法是（?。?/p>
A.問卷調(diào)查法
B.自我評價的態(tài)度量表法
C.面談
D.控制實(shí)驗(yàn)法
『正確答案』D
『考點(diǎn)提示』控制實(shí)驗(yàn)法。
『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的控制實(shí)驗(yàn)法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以確定員工績效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引起的，而不是企業(yè)的其他方面變化引起的。
【例題3·單選題】
關(guān)于職業(yè)生涯錨，錯誤的說法是（?。?/p>
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測
『正確答案』D
『考點(diǎn)提示』職業(yè)生涯錨的理解。
『答案解析』職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測。
以上為中級《人力》培訓(xùn)與開發(fā)知識點(diǎn)試題，點(diǎn)擊了解>>中級《人力》培訓(xùn)與開發(fā)知識點(diǎn)內(nèi)容
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