年內(nèi)逾2800人加盟證券業(yè)，增長最多的是投資顧問類

在券商大力推進(jìn)金融科技、智能化的同時，對于證券投資咨詢業(yè)務(wù)（投資顧問）人員的需求卻從未“退燒”。

數(shù)據(jù)顯示，今年以來，近3個半月的時間里，該項業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)已增至4.1萬人，比2017年年底增長751人。實際上，整個證券業(yè)今年以來一直呈現(xiàn)人才流入狀態(tài)，證券從業(yè)人員增至34.5萬人。其中，東方財富證券的從業(yè)人員數(shù)量增長最多，今年以來增長484人，而九州證券從業(yè)人員數(shù)量則減少最多。

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)

穩(wěn)步增長

據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的2017年證券公司未經(jīng)審計財務(wù)報表顯示，131家證券公司當(dāng)期實現(xiàn)營業(yè)收入3113.28億元，各主營業(yè)務(wù)收入分別為代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入（含席位租賃）820.92億元，占比26.27%，占比持續(xù)降低。雖然，券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入占比一直在減少，但在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)方面卻一直呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢。

中國證券業(yè)最新數(shù)據(jù)顯示，截至3月12日，有數(shù)據(jù)可比的120家券商從業(yè)人員總數(shù)達(dá)34.5萬人，較2017年年底增長2818人。其中，券商從業(yè)人數(shù)最多的依舊為一般證券從業(yè)人員，為20.37萬人；其次則是證券經(jīng)紀(jì)人，共有9.1萬人，僅這兩項從業(yè)人員的占比就高達(dá)85.42%。

與2017年年底相比，券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀(jì)人、證券投資咨詢業(yè)務(wù)（分析師）、證券投資咨詢業(yè)務(wù)（投資顧問）、保薦代表人、投資主辦人這六大類從業(yè)者中，從業(yè)人數(shù)全部增長。僅有證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷，呈現(xiàn)人員流出，共流失67人，占比近5%。

對此，某券商人士向《證券日報》記者表示，在互聯(lián)網(wǎng)證券業(yè)務(wù)的沖擊下，券商在營銷方面的經(jīng)費大部分使用在線上業(yè)務(wù)導(dǎo)流，線下也多以輕型營業(yè)部為主，使得原本在一線的營銷人員急速壓縮。

其中，今年以來，除去一般從業(yè)人員，券商從業(yè)人數(shù)增長最多的則是證券投資咨詢業(yè)務(wù)（投資顧問），從業(yè)人員增至4.1萬人，比2017年年底增長751人。而從增幅方面來看，保薦代表人的增幅最大，為2.01%。

具體來看，證券投資咨詢業(yè)務(wù)（投資顧問）人員增長最多的券商為華泰證券、中信證券、國信證券，分別增長87人、86人和67人。此外，擁有投資顧問超過1000人的券商有12家，廣發(fā)證券及中國銀河證券的投顧人數(shù)已超過2000人，中信建投證券目前擁有投資顧問1988人直逼2000人大關(guān)。

然而一直以來，券商投資顧問行業(yè)的發(fā)展一直不盡如人意。國泰君安分析師劉欣琦認(rèn)為，究其主要原因，首先，券商投資咨詢業(yè)務(wù)盈利模式不夠清晰，與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)綁定收取差別傭金是主流，投資顧問賺取的不是提供投資咨詢獲得的酬勞，而是銷售產(chǎn)品和服務(wù)獲取的傭金，投顧人員泛“銷售化”；其次，傭金戰(zhàn)激烈，讓投資者為高企的傭金率買單難度逐漸增大。

東方財富證券

從業(yè)人員繼續(xù)擴(kuò)張

從各家券商從業(yè)人員數(shù)量方面來看，截至3月12日，東方財富證券的從業(yè)人員數(shù)量增長最多，今年以來增長484人，占比13.29%。從數(shù)據(jù)中看，這新增的484名從業(yè)人員中，證券經(jīng)紀(jì)人員占比高達(dá)90.29%。

值得一提的是，東方財富證券的人員增加與其快速的業(yè)務(wù)發(fā)展模式有著緊密的聯(lián)系。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來，東方財富證券股、基合計成交額為6897.04億元，位列第17，較去年年末再度上升4個位次。

同時，每年的3月份，都是企業(yè)招聘暑期實習(xí)生的黃金期，券商當(dāng)然不會錯過這個籠絡(luò)人才的好機(jī)會。近日，移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2018旺季人才趨勢報告》，報告顯示，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯。在2018年春節(jié)后首周，BOSS直聘平臺中的求職人數(shù)較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數(shù)據(jù)、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。

目前，已有7家券商在微信端發(fā)布2018年的招聘信息，大多以校園招聘實習(xí)生為主。其中，民生證券給出相對“豐厚”的實習(xí)待遇，其客戶資產(chǎn)存管部在招募實習(xí)生，給出全勤每月2000元的實習(xí)津貼（需實習(xí)3個月以上），并給予實習(xí)餐補和實習(xí)證明。國金證券、華泰證券則都展開了精英招聘計劃，華泰證券的“十城百校千人投顧”的招聘計劃持續(xù)進(jìn)行，國金證券也推出“未來金英計劃”來搶奪人才。可以說，2018年的證券業(yè)人才大戰(zhàn)才剛剛開始。

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