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被審單位在做賬時，應付職工薪酬的工資出現(xiàn)了本月的計提數(shù)就是上月的發(fā)放數(shù)，推遲兩個月發(fā)放工資，應該怎么辦？請給出被審單位建議
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
一般情況下，應付職工薪酬都是先計提再發(fā)放
2022 04/25 11:26
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老師，請問上月計提工資計提多了，到這個月是不是要沖掉多計提的工資，可不可全部沖點錯誤的，如上月計提時，借：管理費用— 工資 800
貸：應付職工薪酬 800
這個月先沖點 借：應付職工薪酬薪酬 800
貸：管理費用 —工資 800
重新計提正確的工資如實際發(fā)放600
借：管理費用—工資600，
貸：應付職工薪酬 600
然后發(fā)放的時候，
借：應付職工薪酬 600
貸：銀行存款600
請老師解答一下
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年末應付職工薪酬貸方有余額，減除12月計提的部分還有余額審計應該怎么調(diào)整，如果發(fā)放的比計提的多，按計提的數(shù)調(diào)整還是按次年實際發(fā)放數(shù)調(diào)整？
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錯報 到底是未審數(shù)減審定數(shù) 還是審定數(shù)減未審數(shù)
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錯報 是審定數(shù)?未審數(shù) 還是 未審數(shù)?審定數(shù) 還是都可以
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你好我要核算應付職工薪酬，其中去年的績效工資計提之后又全部沖掉了，但實際發(fā)放數(shù)和之前的計提數(shù)是一樣的，那么應提金額和已提金額就會有差異，這種情況我該如何分析處理呢
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