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問題已解決
老師，問一下，因業(yè)務(wù)整合，解除勞動(dòng)合同，給職工的一次性補(bǔ)償，什么情況下計(jì)入預(yù)計(jì)負(fù)債，什么情況下計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
2×22年下半年，A公司決定進(jìn)行企業(yè)重組，已擬定并對外公布了詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃，并與因企業(yè)重組而被裁減的職工簽訂了勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議，A公司不能單方面撤回該協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，A公司應(yīng)于2×23年上半年向上述職工一次性支付補(bǔ)償款10000萬元，其中支付給管理人員的補(bǔ)償款為4000萬元，支付給生產(chǎn)工人的補(bǔ)償款為6000萬元。A公司適用的所得稅稅率為25%。假定稅法規(guī)定，與該項(xiàng)辭退福利有關(guān)的補(bǔ)償款可于實(shí)際支付時(shí)稅前抵扣。不考慮其他因素，下列說法中正確的有（?。?/div>A.2×22年應(yīng)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)2500萬元
你提到的應(yīng)該是如下題目涉及的情況
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