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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
在職工離開企業(yè)時，即使他們不能獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)仍然需要考慮累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利。這些權(quán)利代表了企業(yè)未來需要支付的義務(wù)，即使這些義務(wù)不會立即轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金支付。因此，企業(yè)需要根據(jù)資產(chǎn)負債表日的情況，預計由于累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利而導致的未來支付金額，并將這些金額作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

這種處理方式是基于權(quán)責發(fā)生制原則，即企業(yè)應該在職工提供服務(wù)期間確認相關(guān)的費用，而不是在實際支付現(xiàn)金時。因此，即使職工離職時不能獲得現(xiàn)金補償，企業(yè)仍然需要在職工在職期間就預計這些累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可能帶來的未來支付義務(wù)，并在財務(wù)報表中反映出來。
祝您學習愉快！