免費問答

你好！如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。舉一個例子:某企\100名職工2018年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，2018年12月31日預(yù)計2019年有20名職工有機會使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無機會用。假定平均日工資為300元。 1如果企業(yè)規(guī)定職工離職時可以獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為:借:生產(chǎn)成本、管理費用等60000 貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤60000(100x2x300) ②如果企業(yè)規(guī)定職工離職時不能獲得現(xiàn)金補償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為:借:生產(chǎn)成本、管理費用等12000 貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤12000(20x2x300)