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還沒上到3個月尼

嗷嗷 就是說約定的3個月雖然不符合規(guī)定 但是是在2個月內(nèi)辭退的就沒有補償金嗎

以下是一些可能的情況： 合法辭退：如果公司能夠證明您在試用期間不符合錄用條件，且該理由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項的規(guī)定，那么公司可以合法解除合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。

違法辭退：如果您認為公司的辭退理由不合法或不合理，或者公司未能提供充分的證據(jù)證明您不符合錄用條件，那么您可以申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果是違法解除合同，公司需要支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。 試用期超法定期限：如果合同簽訂的是一年，但試用期約定了三個月，這已經(jīng)超出了法定的最長試用期（一個月）。對于超出的部分，公司需按正式員工的工資標準支付工資。同時，如果因為試用期超長而被辭退，您可能也有權(quán)要求相應(yīng)的賠償或補償。 其他情況：如果公司在試用期內(nèi)無故辭退您，且沒有合法理由，那么您同樣可以要求經(jīng)濟補償。具體的補償金額和方式需要根據(jù)實際情況和當?shù)胤煞ㄒ?guī)來確定。

如果公司能夠證明您在試用期間不符合錄用條件，且該理由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項的規(guī)定，那么公司可以合法解除合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償

是的，就是這個意思