免費(fèi)問(wèn)答

辭退的話(huà)， 還有辭退通知或者協(xié)議

是被辭退的證明嗎？

有的人需要這個(gè)證明申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的 所以員工需要這個(gè) 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是需要給離職補(bǔ)償?shù)?文件的形式可以是一個(gè)通知，加蓋單位人事部門(mén)的印章就可以的

被辭退，公司需要給補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【不需要支付補(bǔ)償?shù)那樾巍恐饕Q于辭退的原因： 1.?符合錄用條件?：如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，如偽造學(xué)歷、身份證明等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金?12。 2.?嚴(yán)重違反規(guī)章制度?：如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如曠工、打架斗毆等，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金?12。 3.?其他法定情形?：包括嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金?

公司打電話(huà)通知我不符合錄用條件，試用期三個(gè)月，還有一周就滿(mǎn)三個(gè)月了

這種公司需要給我辭退通知嗎，還需要給我什么

辭退需要給辭退的通知 當(dāng)然電話(huà)通知也是一種 需要有辭退的原因

公司電話(huà)通知我沒(méi)通過(guò)試用期，理由大概是溝通不順暢，給我工作我沒(méi)接，因?yàn)槲矣X(jué)得不是我的工作范疇。試用期三個(gè)月，還有一周就滿(mǎn)三個(gè)月了，公司一直沒(méi)給勞動(dòng)合同，（剛?cè)肼毜臅r(shí)候公司讓我簽了勞動(dòng)合同公司沒(méi)蓋章，所以只讓我簽了但是沒(méi)返還給我勞動(dòng)合同）也沒(méi)交社保，這種情況下，我讓公司給我辭退通知和離職證明嗎，可以爭(zhēng)取什么利益呢

工作第二個(gè)月就需要簽訂合同 如果沒(méi)有簽訂視為固定期限勞動(dòng)合同 保存工作期間出勤的證明 可以享受辭退福利和