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用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系，需做好以下工作：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)有具體而明確的錄用條件，且能夠客觀判斷，具有合理性。 其次，用人單位應(yīng)當(dāng)將該錄用條件明確告知勞動者，可以通過勞動合同約定或其他方式書面告知勞動者。 再次，若勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)說明解除理由并能夠舉證證明，否則不能單方解除勞動合同。