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問題已解決
老師，我們老板有幾個醫(yī)療門診部，有些醫(yī)生，除了在自己主要待的門診部上班，同時一周在另外一個，或多個門診排一兩次班，請問醫(yī)生在別的門診部上的收入是算工資薪金還是勞務(wù)報酬？
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同學(xué)您好，這種情況需要根據(jù)具體的雇傭關(guān)系來判斷是屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬：
一、判斷為工資薪金的情況
如果醫(yī)生與多個門診部都存在雇傭關(guān)系，即與各個門診部都簽訂了勞動合同，接受門診部的管理（如考勤、工作規(guī)范等），門診部為其提供了必要的工作條件，并且其在各個門診部的工作都是整體工作的有機組成部分。那么在各個門診部獲得的收入（包括在其他門診部的排班收入）都應(yīng)視為工資薪金。
二、判斷為勞務(wù)報酬的情況
如果醫(yī)生僅與其中一個門診部存在正式的雇傭關(guān)系（簽訂勞動合同），而在其他門診部只是偶爾去提供服務(wù)，并且與這些門診部沒有正式的雇傭合同，只是按照出診次數(shù)或服務(wù)量獲取報酬，相對獨立地開展工作，不受這些門診部的日常管理（如考勤等），這種情況下在其他門診部的收入可能被視為勞務(wù)報酬。
09/14 14:08
84785006 
09/14 14:10
考勤也是一樣有的，比如說，一個醫(yī)生一周6天班，有五點在A，有一天在B
84785006
09/14 14:12
另外還有就是，適合勞務(wù)報酬，那單位除了給他代扣代繳的勞務(wù)報酬個稅申報，是否還要他本人去代開發(fā)票，公司才能入成本費用？
歲月靜好老師 
09/14 14:12
同學(xué)您好，即使存在考勤管理，如果該醫(yī)生與 A 門診部存在正式雇傭關(guān)系（有勞動合同等），而與 B 門診部沒有正式的勞動合同，只是基于一定的工作安排在 B 門診部提供服務(wù)，從性質(zhì)上判斷：
從 A 門診部獲得的收入：由于存在正式雇傭關(guān)系且接受 A 門診部的日常管理（包括考勤等），其在 A 門診部獲得的收入應(yīng)屬于工資薪金。
從 B 門診部獲得的收入：雖然 B 門診部對其也有考勤，但如果沒有正式的勞動合同，那么他在 B 門診部的工作更像是基于勞務(wù)輸出的性質(zhì)。這種情況下，從 B 門診部獲得的收入可能被認定為勞務(wù)報酬。
不過，最終的判定還需要結(jié)合實際情況綜合考慮。如果都簽了勞動合同，就可以不用糾結(jié)了。
84785006
09/14 14:14
只與其中一家簽勞動合同，請問要代開發(fā)票嗎？
歲月靜好老師
09/14 14:52
勞動合同屬于工資，不用代開發(fā)票，勞務(wù)是需要代開發(fā)票的。
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