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您好，這種情況不太合理。 首先，公司之前明確規(guī)定逢周末就休一天，并沒有提及按照上班夠 7 天給一天休息的規(guī)定。在沒有提前告知員工變更休息制度的情況下，按照新的計(jì)算方式來核算你的休息天數(shù)是不合適的。 其次，你上個(gè)月請(qǐng)假 4 天是正常履行請(qǐng)假手續(xù)，而周末休息是公司既定的休息安排。不能因?yàn)槟阏?qǐng)假了就改變周末休息的性質(zhì)，將其算入多休的天數(shù)中。 你可以與人事部門溝通，說明公司之前的休息規(guī)定以及你的情況，要求按照原規(guī)定進(jìn)行核算。如果溝通無果，可以考慮向更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。