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首先計算員工6月正常出勤工資，6月應(yīng)出勤19天，周末雙休，到14號實(shí)際出勤9天。 假設(shè)該員工的月薪為x元，日工資的計算方法為：x÷21.75（月計薪天數(shù)）。 那么該員工6月正常出勤的工資為：（x÷21.75）×9 。 接下來分析半個月賠償款的計算。賠償款的計算基數(shù)通常是該員工離職前十二個月的平均工資。但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方式可能會受到法律法規(guī)、勞動合同或公司內(nèi)部規(guī)定的影響。 如果是按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計算，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果是其他性質(zhì)的賠償款，具體計算方法則需要參考相關(guān)的約定或規(guī)定。 法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪，有些企業(yè)可能會使用其他的計薪方式。但無論采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)在勞動合同或公司制度中有明確規(guī)定，并且計算方式應(yīng)合理、公平。 另外，2024年6月涉及端午節(jié)，且今年端午節(jié)不調(diào)休，雙休情況下6月的應(yīng)出勤天數(shù)為：30 - 10 - 1 = 21天（本月總天數(shù)30天減去周六、周天共10天，再減去端午節(jié)假期1天）。