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同學(xué)你好 你的理解不完全準(zhǔn)確。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)（一般不超過(guò)兩年）不能到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。但單位需要在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位限制勞動(dòng)者離職后到同行業(yè)工作，就需要按照約定支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。