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實(shí)務(wù)
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普工的工資每月按21.75計(jì)算加班費(fèi)、考勤，但比如5月應(yīng)出勤22天，實(shí)際出勤21天，請了1天假，這1天怎么計(jì)算扣除？基本工資/21.75還是/22？
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如果員工薪資6000，實(shí)際出勤22天，按照21.75計(jì)算，這個(gè)員工6000/*21.75*22=，還大于工資呢，這怎么算
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公司是雙休，做工資怎么算，假如4月份出勤22天，是按4000/21.75*22天（實(shí)際出勤天數(shù)）這樣計(jì)算嗎
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老師，雙休有的月份是21天，有的是22天，有的是23天，都用工資除以21.75再*實(shí)際出勤天數(shù)算出來工資不對(duì)，比如工資5000，應(yīng)該出勤23天，但是出勤了22天，計(jì)算5000/21.75*22=5057這算出來比基本工資還多
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老師，工資總額4000元，應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計(jì)算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應(yīng)該怎樣計(jì)算，是不是小于22天的按21.75天計(jì)算，大于22天的按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。
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假設(shè)某員工月工資10000元，當(dāng)月應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤22天，如果用21.75計(jì)算工資，且采用正算法的話，那么當(dāng)月這位員工的工資=10000÷21.75×22≈10114？請一天假比實(shí)際工資還要多，這種情況要怎么處理呢
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查看更多- 我們公司經(jīng)常有員工拿著耗材（向上游買的）,給客戶展示用，這個(gè)試用品，沒有發(fā)生所有權(quán)轉(zhuǎn)移，只是為了客戶試用，是不需要繳納增值稅的，那這部分也不可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，請問如果之前抵扣了進(jìn)項(xiàng)稅，怎么改分錄呢 5小时前
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- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 2个月前
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