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老師、一員工基本工資5000，月休5天、遇到清明節(jié)帶薪一天、怎么算工資
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同學(xué)，你好
可以參考
5000/25（應(yīng)出勤天數(shù)*）3（清明節(jié)3倍工資）
05/04 20:00
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我想問下 6月工資5000月休四天 怎么算工資
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我想問一下假設(shè)工資4000一個月，月休四天的，但是我是10月8號進(jìn)去做的，只有帶薪月休3天那我上了21天班有3天月休帶薪的，10月份有31天，10月1日～7日我還沒上班，10月8號進(jìn)去做的，怎么算工資？
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工資具體是怎么算如果工資月5000有單休一個月多少工資
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非累計帶薪缺勤就是給職工的一種福利對嗎？那既然員工休了假，也當(dāng)作員工帶薪休假，正常發(fā)工資就可以了，為什么還要確認(rèn)這部分薪酬呢？
難道是本來該在22年休5天，結(jié)果22年沒休，在23年休了5天，所以要把這部分工資扣除嗎？
因為我理解的非累計帶薪缺勤就是不能結(jié)轉(zhuǎn)下年，那么這道題表述的應(yīng)該是23年的5天在23年休了吧，那為什要去計提呢。
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老師，想問一下，固定工資是5000元，公司規(guī)定一個月休4天，員工來上班不滿一個月，實際出勤24天，休了兩天，這工資怎么算正確？
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