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你好！ 通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，如果你這個(gè)非連累帶薪，當(dāng)年實(shí)際使用時(shí)，是要計(jì)提處理的。 如果當(dāng)年不使用，不處理。

老師，我還是沒理解非累計(jì)帶薪缺勤確認(rèn)的相關(guān)薪酬，您能用大白話跟我解釋嗎

1.累積帶薪缺勤是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。就是你今年沒休可以明年休，你今年正常干活，該休的假?zèng)]有休，那年底的時(shí)候企業(yè)就會(huì)預(yù)計(jì)一下你明年會(huì)休多少天，假如你今年的帶薪權(quán)利是5天，你都打算明年休，那企業(yè)就會(huì)計(jì)算一下明年增加的預(yù)期支付金額。 2.非累積帶薪缺勤大白話理解是不能結(jié)轉(zhuǎn)到明年的，今年不休就休不了的，所以企業(yè)會(huì)在你今年實(shí)際休假的時(shí)候確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

非累積帶薪缺勤 是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時(shí)對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 大白話是今年的休的要確認(rèn)，此處只是確認(rèn)休假，但不做額外的賬務(wù)處理不額外發(fā)放工資！ 次年休就不認(rèn)可，不用做任何處理！ 希望對你理解有幫助，祝順利通過考試！加油