2016年1月1日,某公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買300股每股面值為1元的甲公司股票。某公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份16元。2016年有10名管理人員離開(kāi),公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比比例將達(dá)到18%2017年又有3名職員離開(kāi),公司將管理人員離開(kāi)公司的比例修正為15% 2018年又有6名管理人員離開(kāi)公司。截至2018年12月31日,有81名管理人員行權(quán)。要求就該公司股份支付的業(yè)務(wù)做出相關(guān)會(huì)計(jì)處理。
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2024 02/27 16:10
小小霞老師
2024 02/27 20:49
根據(jù)提供的信息,對(duì)該公司股份支付業(yè)務(wù)進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理可以按以下步驟進(jìn)行:
1.授予股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理(2016年1月1日):
2.管理人員離職的會(huì)計(jì)處理:
3.管理人員行權(quán)的會(huì)計(jì)處理(截至2018年12月31日):
● 借:股本 1,458,000元(81人 * 300股 * 6元)
● 貸:?jiǎn)T工薪酬成本 1,458,000元
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- 2017年12月,某上市公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2018年1月1日,公司向其400名管理人員每人授予500份股票期權(quán),這些管理人員必須從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股6元的價(jià)格購(gòu)買500股公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2021年1月1日)的公允價(jià)值為15元人民幣。1)第一年有50名管理人員離開(kāi)公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%。2)第二年又有30名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%。3)第三年又有20名管理人員離開(kāi)。4)第四年末,有20名管理人員放棄了股票期權(quán)。5)第五年末,剩余280名管理人員全部行權(quán),該公司股票面值為每股1元,管理人員以每股6元購(gòu)買。 275
- 甲公司為上市公司2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣 2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20% 2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18% 2019年又有8 名管理人員離開(kāi) 2019年12月31日,未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán) 1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄 2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄 2526
- 某公司2010年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2011年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1 000份股票期權(quán),這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股6元的價(jià)格購(gòu)買1 000股該公司面值為1元的股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2011年1月1日)的公允價(jià)值為每股9元。2011年有5名管理人員離開(kāi)該公司;2011年12月31日,該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到15%。2012年又有3名管理人員離開(kāi)公司;2012年12月31日,該公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為10%。2013年又有1名管理人員離開(kāi)。2014年1月1日,未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 編制會(huì)計(jì)分錄 139
- 1.論述題 2017年1月1日,甲公司向其60名銷售人員每人授予 200份股票期權(quán)。 這些職員從2017年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按每股8元的價(jià)格購(gòu)買200股每股面值為1元的甲公司股票,以便獲益。 甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份20元。 2017年有6名銷售人員離開(kāi)甲公司,公司估計(jì)三年中離開(kāi)的銷售人員比例將達(dá)到16%;2018年又有3名職員離開(kāi)公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的銷售人員離開(kāi)公司的比例修正為14%;2019年又有5名銷售人員離開(kāi)公司。 2019年末,46名銷售人員行權(quán)。 要求:根據(jù)上述資料進(jìn)行甲公司相關(guān)賬務(wù)處理。 289
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