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企業(yè)在職工發(fā)生實(shí)際缺勤的會(huì)計(jì)期間，需要確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。這是因?yàn)樵谶@種情況下，企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)了向員工支付薪酬的義務(wù)，即使員工沒有實(shí)際出勤，企業(yè)仍然需要支付這部分薪酬。 非累積帶薪缺勤是指員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有出勤，而這種缺勤不會(huì)影響到他們未來的帶薪休假權(quán)利。比如，員工因?yàn)閭€(gè)人原因請(qǐng)了一天的假，這就是非累積帶薪缺勤。在這種情況下，企業(yè)需要確認(rèn)與該缺勤相關(guān)的職工薪酬，因?yàn)閱T工雖然缺勤，但他們的薪酬權(quán)利并沒有累積到未來。 而累積帶薪缺勤則是指員工的缺勤會(huì)影響到他們未來的帶薪休假權(quán)利。比如，員工累積了一定的工作時(shí)間后，可以享受一段時(shí)間的帶薪休假。在這種情況下，員工的薪酬權(quán)利會(huì)累積到未來，因此企業(yè)不需要在實(shí)際缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與該缺勤相關(guān)的職工薪酬。