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如果公司員工曠工扣工資的金額大于了應(yīng)發(fā)工資，多余的部分應(yīng)該按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。通常情況下，公司規(guī)章制度會(huì)規(guī)定曠工扣工資的具體標(biāo)準(zhǔn)和扣款上限，如果員工曠工導(dǎo)致扣款超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或上限，公司可以采取其他措施來(lái)處理多余的扣款。 一種可能的處理方式是將多余的扣款作為員工欠款處理，計(jì)入員工的個(gè)人欠賬記錄中，在未來(lái)的工資發(fā)放中進(jìn)行扣除，直到欠款還清為止。另一種可能的處理方式是將多余的扣款作為公司內(nèi)部的罰款處理，用于獎(jiǎng)勵(lì)那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或者作為公司的其他用途。