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初級(jí)職稱(chēng)
問(wèn)題已解決
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，在解約的當(dāng)月未給勞動(dòng)者繳納社保合法嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
您好，在上社?？劾U期前離職是↓需要交的
01/16 01:14
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用人單位提前通知解除勞動(dòng)者的需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意嗎？
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試用期，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被解雇了，解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被解雇了，解除勞動(dòng)合同，需要支付給勞動(dòng)者賠償金嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一份以完成五年期工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，并約定提前解約要支付違約金，現(xiàn)在這個(gè)人干了三年就要解除勞動(dòng)合同，那用人單位有權(quán)要求這個(gè)勞動(dòng)者支付違約金嗎？
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本題老師說(shuō)的用人單位，未給勞動(dòng)者繳納公積金的也可以隨時(shí)解除通知?jiǎng)趧?dòng)合同？
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用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）。
A、 用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同
B、 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C、 固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先用人單位也要支付補(bǔ)償金嗎？
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查看更多- 老師。報(bào)銷(xiāo)辦公用品，如果沒(méi)有發(fā)票，年底調(diào)增，要不要在分錄上做個(gè)備注啊，比如，借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)（無(wú)票） 21小時(shí)前
- 老師，我們是總代理商，與一家公司簽銷(xiāo)售合同，現(xiàn)在的問(wèn)題是這個(gè)貨不是從我們這邊出，而是分別從不同二級(jí)代理商那邊出，但貨款是整體付給我們，發(fā)票也是我們開(kāi)，這個(gè)該怎么操作才符合稅務(wù)要求？ 22小時(shí)前
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- 贈(zèng)品的會(huì)計(jì)分錄中，贈(zèng)品的價(jià)值如何確定？ 13小時(shí)前
- 合計(jì)分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額，保持借貸平衡。 13小時(shí)前
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