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多選題 按月薪制計算工資，應(yīng)付工資額取決于（ ）。 A 月標準工資 B 日工資率 C 缺勤天數(shù) D 定額工時
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30天計算日工資率，缺勤日數(shù)是月薪制還是日薪制，同理，20.83的缺勤日數(shù)是月薪制還是日薪制
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按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資要不要減雙休假
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你好！[目的]練習月薪制下應(yīng)付工資薪金的計算。[資料]職工張華月標準工資為3750元。2019年7月共有9個休息日，張華請病假6天，本月出勤16天。張華本月獎金為200元，津貼和補貼為260元，病假支付標準為標準工資的80%。[要求]采用月薪制，每月分別按固定日數(shù)30天和20.83天，運用下列兩種方法計算張華本月的應(yīng)付工資:(1)按出勤天數(shù)乘以日工資率計算。(2)按月標準工資扣除缺勤工資計算。
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下列關(guān)于直接人工標準成本的計算公式中，正確的是（ ?。?。單選題
A、直接人工標準成本=單位產(chǎn)品標準工時×標準工資
B、直接人工標準成本=單位產(chǎn)品標準工時×標準工資率
C、直接人工標準成本=單位產(chǎn)品標準工時/標準工資
D、直接人工標準成本=單位產(chǎn)品標準工時/標準工資率
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假定某企業(yè)某工人的月標準工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節(jié)假日1天,出勤18天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標準的10%計算,下列哪項選項是不正確的。( )
A
日工資率為300元
B
按出勤日數(shù)計算應(yīng)付工資為5970元
C
按缺勤日數(shù)計算應(yīng)付工資為6195元
D
按出勤日數(shù)計算應(yīng)付工資為6000元
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查看更多- 006 請問權(quán)益結(jié)算的股份支付沒有等待期，在授予日計提資本公積的二級科目其他資本公積（1）是否在授予日一次性全部計提（2）在行權(quán)日是否需要反向結(jié)轉(zhuǎn) 借：管理費用 貸：資本公積—其他資本公積 人數(shù)*份數(shù)*錢數(shù)（不考慮時間的分配） 借：銀行存款 資本公積—其他資本公積？ 貸：股本 資本公積—股本溢價 16小时前
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