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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
30天計(jì)算日工資率，缺勤日數(shù)是月薪制還是日薪制，同理，20.83的缺勤日數(shù)是月薪制還是日薪制
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你好同學(xué)，參照這個(gè)
2021 10/12 17:39
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某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒(méi)有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算
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假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某月，該工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求按以下四種方法分別計(jì)算該工人該月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
(1)按30日計(jì)算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(2)按30日計(jì)算日工資率，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資(3)按20.83日計(jì)算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(4)按20.83日計(jì)算日工資率，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資
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張三本月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3600元，該月請(qǐng)事假3天(其中2天是周末)，病假2天(其中1天是星期天)
要求:請(qǐng)分別采用月薪制和日薪制按30天和20.83天各自算出張三本月應(yīng)發(fā)工資。病假扣款率是20%
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月薪制和日薪制
假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為
3124.5元。某月,該工人病假3日,事假2
日,周末休假9日,出勤17日。根據(jù)該工
人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)
算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。
(分別按30日和20.83日計(jì)算應(yīng)付工資)
1.月薪制
按30天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算
按20.83天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算
2.日薪制
按30天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算
按20.83天月工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算
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舉例某企業(yè)一銷(xiāo)售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒(méi)有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過(guò)程按30天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過(guò)程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=
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