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老師，我們公司每個月超過五千以后的工作，就另外發(fā)，然后讓我們找發(fā)票來報銷剩下的工資，這個合法嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好， 不合法的，但公司這樣也是為了幫你們省稅
2023 10/11 19:53
84785003 
2023 10/11 19:56
只要是偏向于我們，還是公司
84785003
2023 10/11 19:56
這個交稅，我們交的多還是公司交的多
劉艷紅老師 
2023 10/11 20:00
對你們好，全都由你們交個稅了
84785003
2023 10/11 20:07
那我們公司在入職面試的時候跟我說的薪資不一樣，等我轉(zhuǎn)正了薪資就開始調(diào)整了，這個也沒有對我告知，后期給了補助，但是補助的錢，也跟入職時候說的差距，這個是不是公司很不合法
劉艷紅老師
2023 10/11 20:08
你們簽合同時候，上面是怎么寫的了？
84785003
2023 10/11 20:09
勞動合同沒寫薪資，關(guān)于薪資的沒寫，就只有試用期，跟勞動合同期限
劉艷紅老師
2023 10/11 20:14
這種要寫明的，你們可以投訴勞務(wù)局的
84785003
2023 10/11 20:18
好的，我明白了，謝謝老師
劉艷紅老師
2023 10/11 20:20
不客氣，很高興幫您
84785003
2023 10/11 20:21
還有一個問題，我想問一下，公司合同簽一年合同，但是試用期兩個月，這個是不是不合法
劉艷紅老師
2023 10/11 20:22
這種一般是一年的合同，試用期是一個月
84785003
2023 10/11 20:26
不是一個月就不合法是吧
劉艷紅老師
2023 10/11 20:27
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
劉艷紅老師
2023 10/11 20:28
剛查了下，這個試用期是合法的，試用期沒有問題
84785003
2023 10/11 20:31
什么意思，我沒看懂，老師。
劉艷紅老師
2023 10/11 20:32
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
84785003
2023 10/11 20:32
不是寫了，一年勞動合同期限，只能一個月試用期嗎？
劉艷紅老師
2023 10/11 20:34
不滿一年是試用一個月，簽的合同是一年的或三年以下的，試用是兩個月
84785003
2023 10/11 20:36
是這樣的嗎？
劉艷紅老師
2023 10/11 20:37
勞動法規(guī)定的，所以這個是合理的
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