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好的好的

公司辭退員工最多賠12個(gè)月的工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

退休人員再就業(yè)人員一樣按照這個(gè)來(lái)嗎

退休之后再入職，就是按勞務(wù)了，勞務(wù)一般沒(méi)有，這個(gè)或者執(zhí)行雙方約定，因?yàn)閯趧?wù)都是臨時(shí)的呀。

那就是說(shuō)我們辭退他不用補(bǔ)償了嗎？

如果我們公司簽訂的是用工合同呢，不是勞務(wù)呢

你好，首先退休人員是簽訂不了勞動(dòng)合同的。然后他就屬于勞務(wù)的，勞務(wù)的就執(zhí)行合同約定就行了。