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請問若額外支付勞動者一個月工資后，還可以得到經(jīng)濟補償金嗎？這是不是說明可以得到用人單位的兩筆錢（一筆是勞動者沒有工作的那一個月的工資，另外一筆是經(jīng)濟補償金）？

“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人”是有一定條件的。這個條件，就是《勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的三種情形： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 因此，如果沒有以上三款情形之一，即便是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，也不能解除勞動合同。否則，即為違法解除。

用工之日起滿一年用人單位與勞動者未訂立勞動合同，要向勞動者每月支付兩倍工資。這個支付時限是指工作的那一年里第二個月開始至最后一個月（共計11個月）補發(fā)雙倍工資嗎？

在這個情況下，支付2倍的工資的起算時間怎么計算？支付時限是指工作后的第二年的第二個月只最后一個月期間補發(fā)11個月的工資嗎？

自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。

請問哪些票據(jù)不能隨意更改？更改無效呢？

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