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甲公司聘請李某為公司技術(shù)部經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定勞動期限為2年，月工資為9000，約定李某勞動期滿離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，到了兩年后李某離職了，雙方未約定離職后每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業(yè)務(wù)，這種情況，之前未約定每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補(bǔ)償嗎？是否按原來工資的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了這種情況李某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？
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2023 04/06 16:01
薇老師 
2023 04/06 16:42
之前未約定每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補(bǔ)償嗎？—可以的，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
是否按原來工資的30%？——補(bǔ)償金是不低于李某原工資的30%。每月補(bǔ)償也就是不低于2700
如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，——解除勞動合同前通知甲李某，
公司不通知，直接不付了這種情況李某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？——向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。
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