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2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 老師好，我想問一下，這個題目中離職后的經(jīng)濟補償和競業(yè)限制的違約金怎么算？
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你好，補償金是不低于他工資的30%，也就是不低于3000，所以補償金是按3500算，如果員工違約則向公司支付違約金
2022 04/11 16:01
84784966 
2022 04/11 16:19
違約金有限額嗎？限額是多少？
小云老師 
2022 04/11 16:20
這個沒有統(tǒng)一規(guī)定
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