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您好，C不對(duì)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，這個(gè)協(xié)商一致現(xiàn)實(shí)在難判定（我是這么理解的）有下列情形之-的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 的(選項(xiàng)BD) ; (2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的; (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題 干所描述情形屬于預(yù)告解除。