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問(wèn)題已解決
非全日制用工，勞動(dòng)者，老板雙方自愿簽訂了書面合同，并在合同上預(yù)定了用工期限，那么雙方還能隨時(shí)終止用工嗎，
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
您好，這個(gè)是可以的，可以
2023 02/21 22:24
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4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
為什么是對(duì)的？臨時(shí)工不是都要提前三天通知？
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非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期嗎
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老師，這道題的A為什么是正確的，不是說(shuō)了非全日制用工不能同時(shí)與兩個(gè)用工單位簽訂合同嗎
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以完成一定工作任務(wù)為期限的 和 非全日制用工勞動(dòng)者有什么區(qū)別
296
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：
自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過(guò)1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為止嗎
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