00:10:00
問題已解決
用人單位在什么情況下是可以不需事先告知勞動者就可以解除勞動合同的？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，是個人犯錯的情況下，也就是故意的
2023 02/21 21:54
84785009 
2023 02/21 22:01
那這一題答案為啥是可隨時通知，而不是無需通知呢？
小鎖老師 
2023 02/21 22:02
您好可以發(fā)一下文字嗎，圖片這邊打不開呢
84785009
2023 02/21 22:06
【不定項選擇題】2020年9月21日，張某到甲公司應(yīng)聘成功，約定次日上崗工作，后因公司原因張某于2020年9月25日開始工作，2020年9月30日，雙方簽訂3年期勞動合同。2020年11月份公司安排張某外出參加專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對相關(guān)事項進行了落實。
小鎖老師
2023 02/21 22:06
您好，一共就這么多嗎
84785009
2023 02/21 22:06
服務(wù)期間，張某在工作中嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償和違約金。
已知，張某在甲公司實行標準工時制。
84785009
2023 02/21 22:06
（3）甲公司解除勞動合同方式的下列表述中，正確的是（ ?）。
A.可隨時通知張某解除
B.需提前3日通知張某解除
C.需提前30日以書面形式通知張某解除
D.無需通知張某即可解除
【答案】A
84785009
2023 02/21 22:06
【解析】用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危孩賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手
小鎖老師
2023 02/21 22:07
您好，可隨時通知其實和不需通知含義差不多，就是說可以隨便的
84785009
2023 02/21 22:09
那為啥答案不選ad
小鎖老師
2023 02/21 22:10
上邊不是選A了嗎這個
84785009
2023 02/21 22:22
答案是a，我說為啥答案不是ad兩個選項
小鎖老師
2023 02/21 22:23
是這樣的，無需通知是有點比較特別嚴格，苛刻的
閱讀 221
描述你的問題，直接向老師提問
308
意見反饋
