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計(jì)算工資應(yīng)勤天數(shù)扣除公休日嗎，例如公司按一周休1天，這個(gè)月28天，公休是法定休息是有工資的吧
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是的，公休日是有工資的。如果2月沒請(qǐng)假還是全月工資
2023 02/12 22:20
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我們公司是法定節(jié)假日都休息 星期六不休息星期日休息一天 單休制 這樣的話怎樣計(jì)算工資和天數(shù)
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請(qǐng)問工資7500，一個(gè)月休二天和一個(gè)月休8天，日工資都是7500/月份天數(shù)吧？休息或者法定節(jié)假日帶薪的，7500/月份天數(shù)和7500/（月份天數(shù)-休息天數(shù)）有什么不同？如果計(jì)算請(qǐng)假的，是用哪個(gè)來算？
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老師你好，一般一個(gè)月不是正常上班22天嘛，如果當(dāng)月有節(jié)假日那不是一個(gè)月不夠22天了？也按滿勤工資發(fā)放嗎？
1、比如2019年4月份有30天扣除3天法定節(jié)假日和5天公休日=22天（只要這個(gè)月出勤22天就算滿勤對(duì)吧，工資表上應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)寫22天）；
2、2019年5月份有31天扣除4天節(jié)假日和7天公休日=20天（那這個(gè)月就剩下20天出勤日了，工資表上應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)寫對(duì)多少天呢？）；
3、2019年6月份有30天扣除3天節(jié)假日和8天公休日=19天（那這個(gè)月就剩下19天出勤日了，工資表上應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)寫對(duì)多少天呢？）；
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你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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查看更多- 那在總賬戶中用紅筆登記了負(fù)數(shù)的話，那我用計(jì)算機(jī)算的話就是用負(fù)數(shù)來算嗎？還有那之后出現(xiàn)了負(fù)數(shù)也是用紅筆登記嗎？ 昨天
- 這個(gè)怎么算啊各位老師 昨天
- 2013年12月31日，A公司向B公司的股東定向增發(fā)1 000萬股普通股（每股面值為1元，市價(jià)為10.85元）對(duì)B公司進(jìn)行控股合并，并于當(dāng)日取得B公司80%的股權(quán)。另外，合并中A公司還以銀行存款支付了發(fā)行股票的手續(xù)費(fèi)、傭金100 000元和注冊(cè)登記費(fèi)、咨詢費(fèi)等與合并有關(guān)的費(fèi)用40 000元。假設(shè)A公司和B公司合并前受同一控制人控制。 A公司和B公司凈資產(chǎn)如表2-7。 （1）A公司根據(jù)以上企業(yè)合并業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？ （2）假設(shè)A公司和B公司合并前無關(guān)聯(lián)關(guān)系。則A公司根據(jù)以上企業(yè)合并業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？ 昨天
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- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 7天前
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