你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來(lái)算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說(shuō)要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來(lái)算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
當(dāng)前位置:財(cái)稅問(wèn)題 >
實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答你好,這樣是不合理的
2022 07/17 17:42
閱讀 220
描述你的問(wèn)題,直接向老師提問(wèn)
相關(guān)問(wèn)答
查看更多- 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來(lái)算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說(shuō)要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來(lái)算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎 951
- 計(jì)算工資應(yīng)勤天數(shù)扣除公休日嗎,例如公司按一周休1天,這個(gè)月28天,公休是法定休息是有工資的吧 995
- 老師我們每個(gè)月公休4天,上個(gè)月有員工請(qǐng)假休息了11天。算工資時(shí)候是按上幾天算幾天,還是說(shuō)把公休4天抵到請(qǐng)假天數(shù)里面呢?怎么算比較合理 1406
- 月考勤每個(gè)月固定都是30天,固定休息4天,多休息天數(shù)是按31天扣減還是按30天扣減 1564
- 老師!一個(gè)月有兩天的休息。實(shí)際是沒休息,那兩天沒休息的工資是按每月30天算還是28天算的 451
最新回答
查看更多- 我想咨詢一個(gè)問(wèn)題:一個(gè)批發(fā)企業(yè),想買活牛來(lái)宰殺后批發(fā)牛肉賣出去。這個(gè)過(guò)程業(yè)財(cái)稅結(jié)合怎么操作最好。 18小時(shí)前
- 答案是BD,為什么選BD 昨天
- 人員編制都在母公司,社保繳納也在母公司,因費(fèi)用歸集,需人員工資均在全資子公司發(fā)放,并在子公司列入費(fèi)用,這種情況可以嗎,稅務(wù)方面承認(rèn)人員費(fèi)用列支嗎。 昨天
- 贈(zèng)品的會(huì)計(jì)分錄中,贈(zèng)品的價(jià)值如何確定? 2天前
- 合計(jì)分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額,保持借貸平衡。 2天前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容