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人力資源外包和勞務(wù)派遣有很多相似之處，但也存在一定的區(qū)別。人力資源外包是指將全部或部分的人力資源管理工作外包給擁有專業(yè)人力資源服務(wù)能力的外部服務(wù)商。服務(wù)商按照企業(yè)定制的服務(wù)計劃，為企業(yè)提供完整的人力資源解決方案，而企業(yè)仍然保留人力資源管理的決策權(quán)和雇傭管理的責任。 而勞務(wù)派遣指的是派遣服務(wù)公司為企業(yè)派遣勞務(wù)力量，委托方不參與（或僅參與很少）勞務(wù)力量的招聘、考勤、績效考核等管理工作，主要由派遣服務(wù)公司負責。派遣服務(wù)公司在派遣勞務(wù)力量給企業(yè)時，企業(yè)對派遣勞務(wù)力量有雇用、使用、指派、管理等權(quán)利，但不承擔派遣勞務(wù)力量的勞動關(guān)系管理。 舉個例子，ABC公司要招聘財務(wù)人員，可以采用人力資源外包的方式，委托外包服務(wù)商實施招聘，外包服務(wù)商招聘完成后，ABC公司雇用財務(wù)人員，進行管理和考勤。而ABC公司采用勞務(wù)派遣的方式時，公司不參與財務(wù)人員的招聘，而由派遣服務(wù)商實施招聘，派遣服務(wù)商將招聘完成的財務(wù)人員給ABC公司，ABC公司只保留使用、指派、管理等權(quán)利，但不承擔財務(wù)人員的勞動關(guān)系管理。