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對于推薦者提成核算，應(yīng)根據(jù)求職者入廠上班后實際產(chǎn)生的利潤和勞務(wù)派遣公司給社會及學(xué)生個人推薦求職者所做的貢獻進行評估，屬于合理的績效考核，如果該求職者有較好的工作表現(xiàn)，對本公司的利潤有明顯的貢獻，那么這一部分的提成，可以按本公司收益率計算，即求職者實際利潤收入的一定比例的提成支出，而勞務(wù)派遣公司的推薦者支付傭金，可以結(jié)合相關(guān)條件，如一次性招聘求職者數(shù)量多少，入廠上班后實際利潤收入多少，在保證勞務(wù)派遣公司收益的前提下，對比公司當(dāng)前支付傭金費用支出，做出合理安排。